Door Webmaster op Wednesday 30 March 2011 19:43.
Laatse wijziging op Wednesday 06 April 2011 19:20.
Metalektro
Nieuwsbrief cao Metalektro nr. 1 29 maart 2011
Bij de start van de cao-onderhandelingen in de Metalektro hebben vakbonden en werkgevers hun voorstellen
gepresenteerd. Wat een kloof!
FNV Bondgenoten wil dat werkgevers een toekomst geven aan de vaklieden in de bedrijven door te
investeren in hun werknemers.
1.
Verbetering van koopkracht door verhoging van de lonen met 2,5%, maar dat kan naar 2% als
alle eisen worden ingewilligd of naar 3% als werkgevers niets willen.
2.
Afschaffen van de goedkope jeugdschalen
3.
Goed pensioen en behoud van vroegpensioen
4.
Gelijke arbeidsvoorwaarden voor flexkrachten
5.
Duurzame inzetbaarheid van vaklieden
Maar de werkgeversorganisatie FME slaat een hele andere weg in:
1.
Ontmanteling van de cao door werkgevers de mogelijkheid te geven alle “knellende” afspraken
uit de cao in het eigen bedrijf te veranderen, ook de loonsverhoging
2.
Werkgevers moeten de keuze krijgen om vrije tijd in het loon te stoppen en dan moeten werknemers
hun vrije dagen “terugkopen”.
3.
Verslechtering van de regeling voor vroegpensioen voor werknemers geboren na 1950, dus
voor iedereen jonger dan 61 jaar
4.
Een cao voor twee jaar met in 2011 alleen een beperkte eenmalige uitkering
5.
Alleen vrijblijvende initiatieven voor bedrijven om opleidingen en leeftijdsbeleid te stimuleren
De werkgevers noemen dat modernisering van arbeidsvoorwaarden. FNV Bondgenoten noemt dat terug
naar de tijd van onze voorouders, toen ondernemers alle vrijheid hadden en werknemers geen enkele
zekerheid kregen over hun inkomen, vrije tijd, pensioen en opleiding. Zelfs niet over hun contract, want
de oprukkende flexschillen ontnemen vaklieden het perspectief op een vast dienstverband.
DIT GAAN WE NIET ACCEPTEREN!!
We hebben nog onderhandelingen staan op 5 en 19 april. Samen met onze leden en de werknemers in
de Metalektro moeten we alles uit de kast halen om de werkgevers op andere gedachten te brengen.
En om onze, veel betere cao-voorstellen te realiseren.
Kijk op www.fnvmetaal.nl voor alle cao voorstellen van FNV Bondgenoten en van de werkgevers. Volg de onderhandelingen op onze website!
Bundel de krachten en word lid van FNV Bondgenoten.
De onderhandelingsdelegatie
Jos Brocken, Jan Berghuis, Jacqie van Stigt, Wiel
Crins en Erik Bak
Door Webmaster op Sunday 21 October 2007 15:57.
Laatse wijziging op Thursday 01 May 2008 10:52.
7,75% meer loon en investeren in mensen.
FNV Bondgenoten zet de trend met de Metalektro voor het cao seizoen 2008. We hebben een akkoord gesloten waar alles in zit. Een prima loonsverhoging, meer vrije tijd, en het recht voor alle werknemers zich te ontwikkelen. Voor jongeren wordt het veel aantrekkelijker om in de sector te gaan werken: hogere lonen, betere leerwerkplekken, en na het behalen van een diploma recht op een vast contract.
Voor oudere werknemers hebben we afspraken gemaakt om gezond en prettig het pensioen te halen. Alle werknemers krijgen een goede arbeidsongeschiktheidsverzekering aangeboden.
En ook de pensioenen voor jongeren (55-!) zijn nu goed geregeld.
Loonsverhoging
Iedereen krijgt een structurele loonsverhoging van
7,75% in twee jaar en drie maanden plus een eenmalige
uitkering van €225,-:
> Per 1 december 2007: €225,- eenmalig erbij
> per 1 januari 2008: 3% erbij
> per 1 juli 2008: 0,5% erbij
> per 1 januari 2009: 2,5% erbij
> per 1 juli 2009: 1% erbij
> per 1 januari 2010: 0,75% erbij.
De loonsverhoging per 1 januari 2008 heeft een vloer
van €990,-. Verdient u minder dan 33.000 euro per
jaar, dan gaat u er meer dan 3% op vooruit; bij een
jaarinkomen van €20.000 gaat u er bijna 5% op
vooruit. Als u €23.000 verdient, dan gaat u 4,3% op
vooruit.
Voor jongeren veel extra’s!
Goed nieuws als je jonger bent dan 23 jaar. Je gaat er
fors in salaris op vooruit. De jeugdschalen worden in
2010 afgeschaft. Als je leerling bent hebben we ook
voor jou leuke afspraken gemaakt. Je krijgt, als je je
opleiding voor de helft goed hebt doorlopen, een extra
loonsverhoging van 10%! Rond je je hele opleiding
succesvol af, dan krijg je een contract voor onbepaalde
tijd.
Meer investeren in mensen
Over scholing en opleiding hebben we een aantal
mooie afspraken gemaakt. U krijgt twee opleidingsdagen
per jaar die u in overleg met uw werkgever zelf
mag invullen. Bij het opleidingsfonds is op aanvraag
geld beschikbaar
Gezondheid verzekerd
We hebben in de Metalektro collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringen
afgesproken. Als u bijvoorbeeld
voor minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt,
dan bent u verzekerd tegen inkomensverlies. Bij
arbeidsongeschiktheid krijgt u meer kans op (behoud
van) werk.
Geen verruiming werktijden
We hebben afgesproken dat er rond de werktijden
niets verandert. De nieuwe Arbeidstijdenwet maakt het
bijvoorbeeld mogelijk dat er langere dagen worden
gemaakt (12 uur per dag, 60 uur per week). In de
Metalektro blijven de grenzen van de oude wet gelden.
Afwijken daarvan kan uw werkgever alleen met instemming
van de bond.
Iedereen twee vrije dagen erbij
Alle werknemers krijgen er vanaf 1 januari 2009 twee
vrije dagen bij. Bent u op die datum tussen de 40 en
45 jaar, dan krijgt u er nog 1 extra dag bij. Tussen
45 tot 50 jaar zelfs 2 dagen extra. Dit vervangt de
huidige regeling voor seniorendagen. Bent u 50 jaar of
ouder op 1 januari 2009 dan verandert er voor u niets.
Pensioenen
Als u werkloos wordt, dan heeft FNV Bondgenoten
afgesproken dat u gedurende uw WW-periode
pensioen kunt blijven opbouwen. Driekwart van de
premie wordt betaald door het pensioenfonds, en
slechts een kwart door u zelf.
We hebben dit fantastische akkoord alleen kunnen
afsluiten door jullie steun!
Lid worden van FNV Bondgenoten loont!!
Kijk ook www.fnvmetaal.nl voor meer informatie.
Jos Brocken
Jan Berghuis
Wiel Crins
Erik Bak
Jacqie van Stigt
Onderhandelingdelegatie FNV Bondgenoten
